#1
Feedback System
Output이 나오면 이상치와 Output의 차이를 알려주는 시스템으로
Output마다 차이 값을 피드백한다.
피드백이 제대로 이루어지지 않으면 그 시스템의 성능은 저하될 것이다.
#2
오늘 신문에서 어떤 기사를 보았다.
직장인에게 있어서 피드백 시스템이 중요하다는 내용...
깨어있는 시간의 대부분을 직장에서 보내는 사람에게 있어서
직장에서의 인간관계가 큰 비중을 차지하게 되는데,
자신이 대해준 만큼 상대방으로부터 피드백을 받지 못할 때 힘들어 한다는 내용.
그 결과 회사를 떠나고 싶어하는 경우가 생길 수 있으며 퇴직금 계산을 습관적으로 한다는 것.
#3
퇴직금 계산...내가 한번씩 하는 행동 유형 중 하나다.
#4
인간 관계에서 피드백은 아주 중요하다고 생각된다.
순수하게 인간관계가 형성된다 하더라도 기대치만큼의 피드백이 없다면
그 관계는 오래갈 수 없기 때문이다.
아무리 착하고 순수한 사람이라도 쌍방향으로 이루어지는 게 없는 일방적인 관계를
유지하다간 지치기 마련이다.
#5
난 새로운 인간 관계를 형성하고자할 땐 상대방에게 먼저 다가서고 베푼다.
그러나 일정기간 후 피드백이 없어서 혼자 지치는 경우가 많고 그러다가 그만둔다.
과연 난 언제까지 혼자 쇼를 해야하는가...생각하면서
#6
오늘 피드백에 관한 기사를 읽고 난 뒤 곰곰히 생각했다.
피드백이 충실한 고마운 사람, 그저 그런 사람, 그렇지 못한 사람이 내 머릿속에 정리되었다.
피드백에 충실한 고마운 분이 한사람이라도 있다는 데에 감사를...
#7
한편, 상대방의 피드백이 기대치만큼 되지 않아서 답답한 경우가 종종 있는데
답답할 때마다 내가 정신병자가 아닌가 라는 생각이 들때도 있다.
"별거 아닌 사소한 것에 집착하다니..." 라고 생각과 함께 -.-;
#8
내가 받은 만큼 상대방을 생각하면서 피드백에 충실한 사람이 되어야지.